苹果：已实现薪酬平等 请员工向管理层报告职场问题

　　【手机中国新闻】苹果员工发起的Apple Too职场运动让苹果感到心累，苹果方面不得不对此作出回应。

　　9月7日消息，苹果零售和人事高级副总裁迪尔德丽·奥布莱恩（Deirdre O'Brien）最近在内部视频中阐述了这一问题。她说，根据美国的数据，苹果已经实现了薪酬平等，即在不同性别和种族之间实现了平衡。

　　关于员工对薪酬问题的担忧，苹果似乎有自己的原则，即不轻易让步。奥布莱恩表示，“首先，如果你们真的对自己在苹果的薪酬怀有担忧，请跟自己的主管或商业伙伴沟通。”“其次，如果你们真的想要汇报关于自己工作环境的情况，请直接来找我。我们为调查过程制定了保密流程，会给所有人以尊严和尊重。”

　　但部分苹果员工往往选择了另外的方式。今年8月，苹果关闭了3个员工发起的调查，压制了关于薪酬平等问题的内部讨论。此外，苹果员工醉经还试图通过内部Slack频道来探讨薪酬平等问题，但同样遭到苹果封杀。

苹果员工Apple Too运动

　　前段时间，苹果员工组织了Apple Too运动，试图揭露苹果公司内部长期存在的职场压迫现象。包括性别歧视、不平等、恐吓及骚扰、职场PUA等。

　　其实，Apple Too运动运动只是硅谷反抗职场不公运动的一个例子。在偌大的硅谷，已经发生了多起重大的职场抗争运动，比如Uber的职场性骚扰诉讼案、亚马逊工人的全球罢工等等。

　　这些职场运动可能会引发一系列连锁反应。此前，暴雪因职场打压与骚扰被告上法庭，并面临股东的集体诉讼。此外，谷歌、Pinterest和维多利亚秘密的母公司也因职场不公引起的恶劣影响而被股东提起诉讼。比如在去年9月，谷歌刚因性丑闻相关诉讼与股东达成3.1亿美元的和解。

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